Personalfragen

Ein Outsourcing der Personalangelegenheiten lohnt sich selbst für kleine Praxen. Warum? Die Rechtsprechung im Arbeitsrecht stellt inzwischen so hohe Anforderungen an den Arbeitgeber, dass sie kaum ein Laie zu überblicken vermag. Die Folge: teure und nervenaufreibende Streitigkeiten. Unterliegen Sie als Arbeitgeber in einem Streit, treffen Sie nicht nur deutliche Kosten, sondern Ihr guter Ruf und das gute Betriebsklima nimmt Schaden. Deshalb helfen wir mit frühzeitig rechtssicheren Lösungen. Das schont Kosten, Zeit und Nerven.

Die Kosten berechnen wir pauschal und lehnen sie an Ihre jährlichen Bruttolohnkosten an. Je nachdem welche Leistungen Sie bei uns in Anspruch nehmen möchten, fallen die Kosten variabel aus. Wir trennen bei der Abrechnung zwischen der Steuerberatung und der Rechtsberatung. Sprechen Sie uns an: Gerne zeigen wir Ihnen die unterschiedlichen Inhalte und Kosten. Zur Vorbereitung bringen Sie bitte

• den letzten Jahresabschluß,
• Ihre aktuellen Lohnabrechnungen,
• Ihre momentan eingesetzten Arbeitsverträge und
• sonstigen Personalunterlagen

Als Ihre outgesourcte Personalabteilung bieten wir Ihnen praktische und strategische Personalarbeit mit Lösungen für

• Lohnbuchhaltung
• An- und Abmeldung von Arbeitnehmern
• Lohnsteuer-Jahreserklärungen
• Qualitätsmanagement
• geringfügig Beschäftigte
• Schwangerschaft
• Betriebsrat
• Tarifverhandlungen
• Arbeitsverträge (unbefristet, Teilzeit- oder befristet)
• Vergütungsmodelle
• Zielvereinbarungen
• Abmahnungen
• ordentliche Kündigungen
• fristlose Kündigungen
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Betriebsvereinbarungen
• Aufhebungsverträge
• Abwicklungsverträge
• Wettbewerbsverbote
• Schutz Ihrer Softwareentwicklungen oder sonstigen Erfindungen
• Betriebsübergänge
• Zeugnisse
• Statusfeststellungsverfahren bei freien Mitarbeitern
• Arbeitnehmerüberlassung
• Mobbing
• Arbeitnehmerhaftung
• Stellenbeschreibung
• Personalauswahl
• Bewerbungsverfahren
• Stellenausschreibung
• Elternzeit
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Altersteilzeit